News:
Unsere Welt ist durch eine zunehmend wachsende Veränderungsgeschwindigkeit geprägt, in der die Zukunft immer weniger vorhersehbar ist. Daher spüren Unternehmen schon heute, dass sie nur noch am Markt bestehen können, wenn sie Tradition und Innovation wirksam kombinieren. Das bedeutet, die eigene Organisation und Mitarbeiter intelligent und konsequent weiter zu entwickeln und gleichzeitig neue Technologien aktiv zu integrieren.
Für diese Reise in die Zukunft müssen sie einen Rahmen für ihre Mitarbeiter schaffen, in dem Absicht, Leidenschaft, Transparenz und Zusammenarbeit aufeinander abgestimmt und dadurch nachhaltig wirksam werden.
Dazu begleiten Sie Change Pioneers mit praxiserprobter
Change Begleitung – lokal und global, im Kleinen und im Großen
Führungskräfteentwicklung – im Zusammenhang mit New Work und Beidhändigkeit
Digitale Transformation – von der Geschäftsmodellierung bis zu agil-leanen Arbeitswelten
Was uns ausmacht
Veränderung entsteht nur am Rand des Alten. Das Erneuern braucht Mut, einen klaren Plan, effiziente Mobilisierung und zielgerichtet Entwicklung. Wie bei einer Expedition. Change Pioneer zu sein, heißt für uns Organisationen bei ihrer Expeditionsplanung zu unterstützen und die passenden Rahmenbedingungen und Instrumente während der Reise aufzuzeigen:
Unsere Arbeit wird durch die neuesten neurobiologischen Erkenntnisse flankiert. Neues Denken und Handeln kann nur dann nachhaltig verankert werden, wenn es im Gehirn richtig angelegt ist. Mit diesem hirngerechten Vorgehen erreichen wir effizient Ergebnisse, die für unsere Kunden den entscheidenden Unterschied machen.
Wir besitzen erprobte Verfahrensweisen und neuartige Konzepte aus unserer jahrzehntelangen Beratungspraxis. Bei den Expeditionen mit unseren Kunden suchen wir ständig nach neuen Wegen in die beste Zukunft – für das Unternehmen und die Menschen.
Wir sind als Plattform für unser Beratungs-Ökosystem organisiert. Damit geht die Überzeugung einher, dass wir Organisationen so am besten unterstützen Neues zu lernen und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Wir gehen selbst voran z.B. mit unserem virtuellen 3D Büro.
Wofür wir stehen
Die folgenden Gestaltungsprinzipien spielen eine wesentliche Rolle bei unseren Expeditionen mit unseren Kunden:
Absicht und Sinnstiftung
Organisationen und deren Mitarbeitern wird ein Gefühl für die Sinnhaftigkeit ihres Handelns vermittelt. Jenseits von Gewinndenken wird der Fokus darauf gelegt, Gutes zu tun: für die Menschen, die Kunden und die Gesellschaft.
Leidenschaft und Entwicklung
Die Gestaltung von Arbeit und organisatorischer Ausrichtung, um Leidenschaft und das Gefühl persönlichen Wachstums zu erzeugen. Den Beteiligten die Möglichkeit geben, etwas zu erschaffen und Ihren persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen.
Transparenz und Offenheit
Offenes Teilen von Informationen. Diskussion von Herausforderungen und Fehlern. Führen mit der Haltung persönliche Entwicklung zu fördern. -> Lösung
Zusammenarbeit und Beziehung
Aufbau und Entwicklung von Teams. Förderung der Selbstorganisation. Konzentration auf persönliche Beziehungen, vor allem in der digitalisierten Welt.
