DIE CHANGE PIONEERS TEAM-EXZELLENZ-BEWERTUNG UND DER BERICHT
Als Führungskraft werden Sie dafür bezahlt, Ihr Team zu befähigen, Ergebnisse zu erzielen und erfolgreich zu sein. Doch wie etablieren Sie eine gemeinsame Verantwortung in Ihrem (Führungs-)Team?
Teamverantwortung wird oft nur als vertikale oder funktionale Verantwortung verstanden. Was schon viel ist. Dies führt oft zu vielen operativen Themen in (Führungs-)Team-Meetings. Doch das Element der gemeinsamen Verantwortung, der vertikalen Abstimmung, bei der es um strategische und langfristige Themen, um Ausrichtung und Koordination geht, wird oft übersehen. Die Change Pioneers Team-Exzellenz-Bewertung kombiniert alle Erfolgsfaktoren wichtiger High-Performing-Team-Modelle (Lencioni, Hackman Model of Team Effectiveness, Katzenback und Smith Model) mit unserer eigenen praktischen Erfahrung. Hören Sie, wie Bernd Zimmermann, Managing Partner bei Change Pioneers und ehemaliger Global Head of Organization Development & Innovation bei Siemens Healthineers, das Change Pioneers Team-Exzellenz-Framework erklärt und wie Sie Ihre kostenlose persönliche Bewertung und den Bericht erhalten:
Wenn Sie Ihr Team entwickeln und eine gemeinsame Verantwortung schaffen möchten, beginnen Sie mit unserem kostenlosen: Change Pioneers Team Excellence Assessment
