Beratung

Strategie und Organisation in Einklang bringen.

THEMEN

Fälle

unsere Themen

Strategie zur Organisationsentwicklung

Wir bringen die verschiedenen Bausteine Ihrer Vision, Strategie und Organisationsstruktur in Einklang und zeigen wichtige Umsetzungsthemen auf, um sicherzustellen, dass die Entscheidungsträger ihre Ansichten, Ziele und Prioritäten aufeinander abstimmen.

Herausforderungen, bei denen wir unterstützen können:

Langfristige Visionen und Zukunftsszenarien
Unterstützung bei der Analyse der Gesundheit und Effizienz Ihrer Organisation
Klärung strategischer Entscheidungen und Ableitung von Implikationen für den organisatorischen Aufbau (Org Design)
Entwicklung funktionaler Teilstrategien auf der Grundlage der Werte des Unternehmens und der erforderlichen organisatorischen Fähigkeiten, z. B. D&I-Strategie, Mitarbeiterengagement, kulturelle Leitbilder
Bewertung der erforderlichen HR-Instrumente und -Prozesse
Entwickeln Sie ein Mitarbeiterwertversprechen von innen nach außen

Änderungsmanagement und Umsetzung

Ob es darum geht, Klarheit über Veränderungen zu schaffen, Ihr Team auf die Vision auszurichten oder neue Verhaltensweisen, Kultur und Fähigkeiten in Ihre Organisation einzuführen - wir setzen es um.

Herausforderungen, bei denen wir unterstützen können:

Gestaltung der Veränderungsarchitektur und Choreographie (im großen Maßstab – 60.000+ Personen)
Konzeption, Umsetzung und Erleichterung von Veränderungsmaßnahmen, die Auswirkungen auf das System haben
Kulturelle Bestrebungen von papierbasierten Leitbildern zu realen Mikro-Verhaltensweisen bringen
Unterstützung bei Pre- und Post-Merger-Integrationen
Unterstützung bei der Einführung neuer IT-Systeme, bei der Umstrukturierung von Abteilungen oder bei der Einführung neuer Verfahren (Change and Enablement)
In einer stark wachsenden Unternehmensumgebung Strukturen und Prozesse aufbauen

Team Exzellenz

Wir helfen (Führungs-)Teams dabei, ein stärkeres, effektiveres und kohärenteres Miteinander aufzubauen. Wir schaffen eine Kultur der Verantwortlichkeit und der gemeinsamen Verantwortung für die Erzielung von Ergebnissen.

Herausforderungen, bei denen wir unterstützen können:

Gemeinsame (Führungs-)Teamleistung schaffen - nehmen Sie unsere Bewertung vor
Maximierung von Vertrauen, Offenheit und Transparenz bei der Neugründung oder Veränderung von Teams
Förderung des Engagements und der Akzeptanz von Unternehmensentscheidungen trotz persönlicher Ansichten
Bringen Sie Teammitglieder dazu, für ihr Team einzuspringen und dem "Chef" Arbeit abzunehmen.
Proaktive Zusammenarbeit fördern und auf eine neue Ebene bringen

Persönliches Wachstum und Führungsqualitäten

Organisatorische Veränderungen können nur so weit gehen, wie es die persönliche Einstellung und die Führungskompetenzen zulassen. Deshalb helfen wir mit unserer CP Academy Unternehmen und Einzelpersonen, ihr volles Potenzial zu entdecken und auszuschöpfen.

Herausforderungen, bei denen wir unterstützen können:

Bereitstellung eines Coach-Pools für Mitarbeiter oder Führungskräfte
Unterstützung von Führungskräften und Managern in den entscheidenden ersten 100 Tagen in ihrer neuen Rolle
Seminar zur persönlichen Nachhaltigkeit
Schulungen für Führungskräfte auf der Grundlage der neuen Unternehmenskultur und -werte konzipieren
Gestaltung von Programmen zur Berufs- und Kompetenzorientierung für Mitarbeiter, Talente und Führungskräfte

unsere Themen

Strategie zur Organisationsentwicklung

Wir bringen die verschiedenen Bausteine Ihrer Vision, Strategie und Organisationsstruktur in Einklang und zeigen wichtige Umsetzungsthemen auf, um sicherzustellen, dass die Entscheidungsträger ihre Ansichten, Ziele und Prioritäten aufeinander abstimmen.

Herausforderungen, bei denen wir unterstützen können:

Langfristige Visionen und Zukunftsszenarien
Unterstützung bei der Analyse der Gesundheit und Effizienz Ihrer Organisation
Klärung strategischer Entscheidungen und Ableitung von Implikationen für den organisatorischen Aufbau (Org Design)
Entwicklung funktionaler Teilstrategien auf der Grundlage der Werte des Unternehmens und der erforderlichen organisatorischen Fähigkeiten, z. B. D&I-Strategie, Mitarbeiterengagement, kulturelle Leitbilder
Bewertung der erforderlichen HR-Instrumente und -Prozesse
Entwickeln Sie ein Mitarbeiterwertversprechen von innen nach außen

Änderungsmanagement und Umsetzung

Ob es darum geht, Klarheit über Veränderungen zu schaffen, Ihr Team auf die Vision auszurichten oder neue Verhaltensweisen, Kultur und Fähigkeiten in Ihre Organisation einzuführen - wir setzen es um.

Herausforderungen, bei denen wir unterstützen können:

Gestaltung der Veränderungsarchitektur und Choreographie (im großen Maßstab – 60.000+ Personen)
Konzeption, Umsetzung und Erleichterung von Veränderungsmaßnahmen, die Auswirkungen auf das System haben
Kulturelle Bestrebungen von papierbasierten Leitbildern zu realen Mikro-Verhaltensweisen bringen
Unterstützung bei Pre- und Post-Merger-Integrationen
Unterstützung bei der Einführung neuer IT-Systeme, bei der Umstrukturierung von Abteilungen oder bei der Einführung neuer Verfahren (Change and Enablement)
In einer stark wachsenden Unternehmensumgebung Strukturen und Prozesse aufbauen

Team Exzellenz

Wir helfen (Führungs-)Teams dabei, ein stärkeres, effektiveres und kohärenteres Miteinander aufzubauen. Wir schaffen eine Kultur der Verantwortlichkeit und der gemeinsamen Verantwortung für die Erzielung von Ergebnissen.

Herausforderungen, bei denen wir unterstützen können:

Maximierung von Vertrauen, Offenheit und Transparenz bei der Neugründung oder Veränderung von Teams
Förderung des Engagements und der Akzeptanz von Unternehmensentscheidungen trotz persönlicher Ansichten
Bringen Sie Teammitglieder dazu, für ihr Team einzuspringen und dem "Chef" Arbeit abzunehmen.
Proaktive Zusammenarbeit fördern und auf eine neue Ebene bringen

Persönliches Wachstum und Führungsqualitäten

Organisatorische Veränderungen können nur so weit gehen, wie es die persönliche Einstellung und die Führungskompetenzen zulassen. Deshalb helfen wir mit unserer CP Academy Unternehmen und Einzelpersonen, ihr volles Potenzial zu entdecken und auszuschöpfen.

Herausforderungen, bei denen wir unterstützen können:

Bereitstellung eines Coach-Pools für Mitarbeiter oder Führungskräfte
Unterstützung von Führungskräften und Managern in den entscheidenden ersten 100 Tagen in ihrer neuen Rolle
Seminar zur persönlichen Nachhaltigkeit
Schulungen für Führungskräfte auf der Grundlage der neuen Unternehmenskultur und -werte konzipieren
Gestaltung von Programmen zur Berufs- und Kompetenzorientierung für Mitarbeiter, Talente und Führungskräfte