RESSOURCEN
Führung
Growth Mindset und soziales Lernen
Als Führungskräfte sind wir es gewohnt, Dinge schnell zu erfassen und vor allem funktionale Lösungen für Probleme zu entwickeln. Wir neigen dazu, uns auf das Endergebnis zu konzentrieren: Es muss passen, die Meilensteine müssen erreicht werden, das IT-System muss laufen, die Einnahmen müssen eintreffen. Doch in der Kunst der...
Stress und Lernen: eine neurobiologische Perspektive für das Veränderungsmanagement
Wenn wir in Zeiten des ständigen Wandels erfolgreiche Führungskräfte sein wollen, müssen wir lernen, uns an neue Umgebungen anzupassen, schnell Neues zu lernen und nicht zuletzt unsere Teams zu motivieren, das Gleiche zu tun.
Die Dreifaltigkeit der Führung: Theorie und praktischer Nutzen
In dieser Woche unseres Countdowns bis 2023 bieten wir Ihnen an, einen tieferen Blick darauf zu werfen, welche Art von Führungskraft Sie sind - das Jahresende ist ideal, um auch darüber nachzudenken. Eine Führungskraft zu sein ist eine unglaublich komplexe Rolle, die nicht nur hohe Leistung und die Fähigkeit,...
Verbessern Sie Ihr Team - der Weg zur Team Excellence
THE CP TEAM EXCELLENCE ASSESSMENT AND REPORT Als Führungskraft werden Sie dafür bezahlt, dass Ihr Team Ergebnisse erzielt und erfolgreich ist. Aber wie schaffen Sie eine gemeinsame Verantwortung in Ihrem (Führungs-)Team? Teamverantwortung wird oft nur als vertikale Verantwortung verstanden...
Konflikte in Führungsteams - der Weg zur Team Excellence
von Andreas Müller - Head of Change Pioneers USA Immer mehr Unternehmen erkennen, dass leistungsstarke Führungsteams das Rückgrat jedes erfolgreichen Unternehmens sind. Ein kohärentes Managementteam ist eine der letzten ungenutzten Ressourcen und Potenziale für viele...
#CPTalk: Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie
Die Live-Podiumsdiskussion geht zwischen den Zeilen des Themas "Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie" auf Fragen ein wie: Wie sehr wird das Leben und unsere Lebensgestaltung noch von der "Arbeit" dominiert?
Wozu dient Feedback und warum brauchen Sie es als Teil Ihrer Unternehmenskultur?
Feedback ist zum einen die Beschreibung eines bestimmten Verhaltens oder Ergebnisses und zum anderen,
die verbalisierte Wirkung, die beim Feedback-Geber ausgelöst wird. Feedback ist niemals objektiv, sondern
kontrollierte Subjektivität.
Stress im Gehirn: zur Neurobiologie der Resistenz
Warum fällt es den Menschen so schwer, Veränderungen zu verarbeiten? Die Antwort gibt einen Hinweis darauf, wie wir vorgehen können, um eine größere Bereitschaft zur Veränderung zu erreichen. Aus biologischer Sicht ist der Unwille zur Veränderung das Natürlichste der Welt. Sie ist sogar eine Garantie für unser Überleben.
od-Theorie
Formulierung eines ansprechenden Leitbilds: die Perspektive der Neurowissenschaften
Ein Leitbild wird von Unternehmen üblicherweise verwendet, um ihren Zweck, ihre Werte und ihre wichtigsten Grundsätze zu vermitteln. Es dient als Eckpfeiler jeder Kommunikationsstrategie und sollte idealerweise auch als Grundlage der Unternehmenskultur dienen und sowohl die Unternehmensleitung als auch die Mitarbeiter motivieren...
#ODQuarterly: Diagnostik des Änderungsmanagements
Das Live-Webinar zeigt einen Anwendungsfall für eine zeitgemäße Veränderungsarchitektur, wie sie mit der Veränderungsdiagnostik verknüpft werden kann, und wir werden uns eingehend mit dem "Change Eye" befassen - einem einfach zu verwendenden Instrument, das zeigt, wie die Betroffenen ein Veränderungsprojekt empfinden.
#ODQuarterly: Hyperwachstum aus HR-Perspektive managen - Die Geschichte von LILIUM / mit Sebastian Lesch
Die Geschichte von LILIUM ist eine echte Revolution im Bereich der nachhaltigen, regionalen Hochgeschwindigkeits-Luftmobilität. Heute arbeiten 58 Nationalitäten mit unterschiedlichem Unternehmenshintergrund in vier globalen Büros an der Verwirklichung eines Traums: radikal bessere Wege der Fortbewegung zu schaffen.
Nachhaltigkeit
Kreislaufwirtschaft / Treffen Sie die Start-ups: Frank Thomsen von Manyfolds
Die Notwendigkeit, wirtschaftlich nachhaltig zu handeln, wird von Tag zu Tag größer. Doch obwohl wir uns der Folgen unseres Verhaltens rational bewusst sind, sind wir sehr langsam, wenn es darum geht, unsere alten Verhaltensmuster zu ändern. Deshalb sind wir bei Change Pioneers ...
Warum es uns so schwer fällt, nachhaltig zu leben.
Wie können wir nachhaltiger leben - sowohl auf der Ebene von Organisationen als auch auf der persönlichen Ebene? Wie können wir uns von den alten Mustern befreien, die uns als Gesellschaft nicht mehr dienen? Gerade in der heutigen Zeit gewinnt dieses Thema immer mehr...
#CPTalk: Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie
Die Live-Podiumsdiskussion geht zwischen den Zeilen des Themas "Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie" auf Fragen ein wie: Wie sehr wird das Leben und unsere Lebensgestaltung noch von der "Arbeit" dominiert?
Teambildung & Teambeurteilung
Hey Team, lasst uns über die Macht der Richtung sprechen
Ohne Kraft und Richtung kann sich kein Objekt im Raum bewegen. Viele Teams verfügen jedoch über eine unglaubliche Menge an Kraft und Energie, haben aber keine Richtung. Wilder Aktionismus, Unmengen von Berichten und Lenkungs-Cos sind an der Tagesordnung. Um erfolgreich zu sein, brauchen Teams ein gemeinsames Verständnis und...
Hey Team, lasst uns über Team Excellence sprechen
Das oberste Ziel von Team Excellence ist die Entwicklung gemeinsamer Verantwortung innerhalb des Teams. Oft wird Verantwortung in einem Team nur als vertikale oder funktionale Verantwortung verstanden. Zum Beispiel berichtet der Marketingleiter über Marketingthemen und der Projektleiter über...
auf dem Laufenden bleiben
SIE HABEN EINEN VORSCHLAG ODER EINE INTERESSANTE IDEE, DIE WIR UNTERSUCHEN SOLLEN? WIR SIND NUR EINEN ANRUF ENTFERNT