WER WIR SIND
unser Ziel
Der Wandel - sowohl organisatorisch als auch persönlich - ist eine Aufgabe, die nicht nur sehr komplex ist, sondern auch ein hohes Risiko birgt. Wie schaffen Sie es, dass diese nicht nur nachhaltig und wirkungsvoll ist, sondern auch Ihre bestehenden Strukturen nicht völlig aus den Angeln hebt?
Change Pioneers bietet eine noch nie dagewesene Lösung: ein globales Ökosystem, das hochrangige OE-Experten, Change Facilitators und renommierte Organisationen unter einem Dach vereint, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: Organisationen bei der Vorbereitung auf die Welt von morgen zu helfen.
Wir verpflichten uns, ein nachhaltiges Morgen mitzugestalten. Wir unterstützen den Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft und fördern die langfristige Wirkung auf allen Organisationsebenen.
unsere Peer-Produzenten
Dr. Tobias Reisbeck
Gründer & Berater für Veränderungen
- Systemische Organisationsentwicklung
- Organisationsgestaltung und Reorganisationsberatung
- Strategieumsetzung und Veränderungsmanagement
- Führung und Teamentwicklung
- Führungskräfte-Coaching
- Werteorientierte Persönlichkeitsentwicklung
Bernd Zimmermann
Senior Change Consultant
- Organisationsentwicklung und -gestaltung
Entwicklung der Unternehmenskultur und Veränderungsmanagement - Führungskräfte-Coaching
- Führung und Teamentwicklung
- HR-Umwandlung und Interim-Management
- Einführung von hybriden und agilen Arbeitsformen
Oliver Rességuier
Berater für Veränderungen
- Management von Veränderungen
- Teamentwicklung
- Konfliktmoderation und Mediation
- Führungskräfteentwicklung
- Systemisches Coaching
- Zug-die-Trainer-Seminare
Andrea Plötz
Berater für Veränderungen
- Coaching und Führungskräftecoaching
- Medien- und Präsentationstrainer
- Moderation von Firmenveranstaltungen
- Management- und Kommunikationstrainings
- Entwicklung des Teams
- Konflikt management
Sarah Reichert
Berater für Veränderungen
- Führung und Teamentwicklung
- Führungskräfte-Coaching
- Persönliches Branding
- Talente und Hochbegabte Programme
- Wandel und Konfliktmanagement
- Frauen in Führungspositionen, Vielfalt und Eingliederung
Frank Thomsen
Berater für Veränderungen
- Innovationsberatung
- Konzeption und Umsetzung von Strategien
- Prozessentwicklung
- Trendforschung (einschließlich soziokultureller Aspekte)
- Coaching im Bereich der Entwicklung von Unternehmensgründungen
- Veränderungs-Management
Christa Beyrer
Berater für Veränderungen
- Management von Veränderungen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Führung und Teamentwicklung
- Stress- und Gesundheitsmanagement
Prof. Peter Fischer
Berater für Veränderungen
- Entwicklung und Bewertung von Führungskräften
- Schulungen & Coaching für Führungskräfte
- Neue Arbeit
- Psychologie der Führung und Störung
- Psychische Gesundheit in Organisationen
- Gruppenentscheidungsprozess in Organisationen
Dr. Hans-Joachim Gergs
Berater für Veränderungen
- Entwurf und Umsetzung von Änderungsarchitekturen
- Entwicklung von Managementteams
- Führungsprogramme
- Gestaltung und Umsetzung von Strategieprozessen
- Coaching von Führungskräften und Projektmanagern
Ute Hoffmann
Berater für Veränderungen
- Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Gestaltung von Leitbild- und Strategieprozessen
- Coaching von Teams und Führungskräften
- Teamaktivierung mit kletternden, mobilen Seilstrukturen
- Lehrtrainer für systemische Coaches
Regina Esslinger
Berater für Veränderungen
- Systemische Organisationsentwicklung
- Kulturelle Entwicklung und Wertearbeit
- Strategieentwicklung und -umsetzung, Leitbild und Visionsarbeit
- Gestaltung und Unterstützung von Veränderungsprozessen
- Agiles Arbeiten: Selbstorganisation und Führung in einem agilen Kontext
- Organisation für Employer Branding und Rekrutierung
Sophie Bachmann
Berater für Veränderungen
- Achtsamkeitstraining für mehr Konzentration und Kreativität
- Authentizität im Geschäftsleben
- Management und Teamentwicklung
- Angewandter kultureller Wandel
- Emotionale Intelligenz
- Persönlichkeitsentwicklung
- Training zur Stressbewältigung
Andreas Thulke
Berater für Veränderungen - USA
- IT-Transformationsprojekte
- Projekte in der Anpassung und Anwendung von agilen Methoden (SAFe, SCRUM)
- Entwicklung des Teams
- Strategieumsetzung
- Moderation und Präsentationen
Tim Nash
Berater für Veränderungen - UK
- Systemische Organisationsentwicklung
- Führung und Teamentwicklung
- Organisatorischer und kultureller Wandel
- Gruppendynamik und Psychometrik
- Persönliche Entwicklung
Michael Mährlein
Berater für Veränderungen
- Moderation & Management Coaching
- Werteorientierte Persönlichkeitsentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung des Potenzials
- Agiles Arbeiten
Sascha Jürgens
Berater für Veränderungen
- Moderation & Management Coaching
- Werteorientierte Persönlichkeitsentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung des Potenzials
- Agiles Arbeiten
Marc Bleiker
Change Consultant - Schweiz
- Systemische Organisationsentwicklung
- Änderungsmanagement
- Management und Teamentwicklung
- Persönlichkeitsentwicklung
- Strategische Beratung
Markus Rieger
Berater für Veränderungen
- Digitalisierung
- Innovationsmanagement
- Technologieberatung Beratung
- Agile Transformation
- Entwicklung von digitalen Produkten
- Gestaltung Nachdenken
Michael Maier
Berater für Veränderungen
- Gestaltung von Geschäfts- und Betriebsmodellen
- Ausführung der Strategie
- Integration und Ausgliederung nach dem Zusammenschluss
- Führung und Teamentwicklung
- Änderungsmanagement
- Coaching / Persönliche Entwicklung
Sandra Klinger
Berater für Veränderungen
- Moderation von internationalen Teams
- Teamentwicklung
- Persönliche Entwicklung
- Geführte Tour und Selbstverwaltung bei Störung
Dr. Jasmine Fast-Lin
Berater für Veränderungen
- Management-Coaching, Konzeption und Durchführung von Schulungen
- Aufbau eines Unterstützungssystems und Erleichterung
- Moderation von Workshops, Durchführung und Bewertung.
- Abstimmung des neuen Arbeitsmodells mit funktionsübergreifenden, virtuellen und/oder multikulturellen Teams.
- Entwicklung einer agilen und wachstumsorientierten Denkweise
Tilman Rieger
Berater für Veränderungen
- Coaching für Führungskräfte (1:1 und Teams)
- Moderation und Schulung von Workshops für Führungskräfte
- Zwischenmenschliche Kommunikation (Transaktionsanalyse)
- Konfliktlösung und Mediation (Gewaltfreie Kommunikation)
- Interkulturelles Management und Beratung
- Achtsamkeit und positive Intelligenz
Dr. Dagmar Wimplinger
Berater für Veränderungen
- Entwicklung von Führungsqualitäten
- Coaching für Führungskräfte und Onboarding
- Veränderungs-Management
- Entwicklung des Teams
- Erreichen individueller Ziele & Selbstführung
Brigitte Neumann
Berater für Veränderungen
- Agile Führung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Projektleitung bei großen IT-Initiativen
- Digitale Transformation, Innovation, Design Thinking, Gamification
- Automobilindustrie, Logistik
- Sprachen: Chinesisch & Indonesisch
Andreas Müller
Berater für Veränderungen
- Persönliche Entwicklung
- Coaching von Führungskräften und Teamentwicklung
- Systemische Organisationsentwicklung
- Entwicklung von Führungsqualitäten
- Management von Veränderungen
Barbara Stucki Steiger
Berater für Veränderungen
- Organisatorische Entwicklung
- Management und Teamentwicklung
- Veränderungs-Management
- Supervision von Einzelpersonen und Teams in medizinischen Einrichtungen, u.a.
- Konfliktmanagement und Mediation von Teams und Einzelpersonen
Michael Menchau
Assoziierter Partner & Agile Coach für Unternehmen
- Agile Transformationen leiten
- Management und Teamentwicklung
- Systemischer Organisationsberater
- Veränderungs-Management
- Führungskraft und ganzheitlicher Coach
unsere Peer-Partner
GfeO mbH
Die Gesellschaft für empirische Organisationsforschung hat sich zum Ziel gesetzt, Wissenschaft und Praxis zu vernetzen. Der Fokus liegt dabei auf Führung, Organisation und Arbeit.
Als Spin-off und Kooperationspartner der Universität Regensburg sind sie strengen wissenschaftlichen Standards in Forschung, Beratung und Vernetzung verpflichtet.
3D ICC
Immersive Terf ist die Kernkomponente dieser virtuellen Baustellenlösung, die es geografisch verstreuten Teams ermöglicht, so zusammenzuarbeiten, als ob sie sich an einem gemeinsamen Standort befänden.
Vielfältig
Das Münchner Start-up entwickelt ein automatisiertes Versandverpackungssystem für kleinere Einzelhändler und E-Commerce-Unternehmen. Mit Hilfe einer kostenlosen App und einer kompakten Mietmaschine werden sichere und umweltfreundliche Verpackungen einfach vor Ort hergestellt.
Manyfolds ist mit seiner praktischen Erfahrung in der sehr agilen Start-up-Szene ein bereichernder Partner.
Auge ändern
Change Eye ist ein erstaunliches Werkzeug füreader auf zu verstehen. den Status quo und die Dynamik einer Organisation während eines Veränderungsprozesses. Es bietet einen neutralen und vergleichbaren Ansatz zur Messung der Akzeptanz und des Fortschritts von Veränderungen in Teams und Abteilungen.
unser Ökosystem
Pionierarbeit an den Grenzen der OE
Das Ökosystem manifestiert sich im kontinuierlichen Lernen und Zusammenwachsen auf der Grundlage gemeinsamer Werte und eines gemeinsamen Ziels. Um organisches Wachstum und Entwicklung zu ermöglichen, wenden wir die Grundsätze der Soziokratie an. Das bedeutet, dass wir kleine, selbstorganisierte und unabhängige Kreise für verschiedene Funktionen oder Themen haben. Die Vertretung dieser Kreise in einem übergeordneten "Wachstumskreis" ermöglicht ein koordiniertes Handeln und Verhalten. Im Laufe der Zeit können neue Kreise hinzukommen - oder ganz neue Organisationen können aus den bestehenden hervorgehen. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass wir anpassungsfähig, effizient und zukunftsfähig bleiben.
Möchten Sie Teil des Ökosystems werden? Bewerben Sie sich hier: