Ihre Reise zur großartigen Führungspersönlichkeit startet HIER
Ein revolutionäres, auf Gleichaltrigen basierendes Lernkonzept. Einschreibung für 2024 jetzt möglich.
Ihre Reise zur großartigen Führungspersönlichkeit startet HIER
Ein revolutionärer Ansatz für das Lernen mit Gleichaltrigen.
IN EINER NUTSCHEINIGUNG
VON FÜHRUNGSKRÄFTEN, FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Tiefgreifende Erkenntnisse, schnelle Ergebnisse und spannende Networking-Möglichkeiten.
Wir kombinieren jahrelange Erfahrung in der Personalarbeit und in verschiedenen Führungspositionen mit den neuesten neurowissenschaftlichen Daten. Wir haben Leading Awesome als Antwort auf die Einsamkeit von Führungskräften und das bestehende unpraktische und ineffiziente Führungstraining entwickelt.
Für wen ist es bestimmt?
- Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die sich für die Führung und Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen interessiert oder damit befasst und gleichzeitig die Unternehmenskultur prägt.
- Sie fühlen sich der Idee des lebenslangen Lernens sehr verbunden und sehen sich selbst als jemanden, der sich ständig weiterentwickeln und verbessern möchte, aber nur begrenzte Zeit in den Lernprozess investieren kann.
- Sie haben ein starkes Bedürfnis, Ihre Führungsqualitäten zu reflektieren und gleichzeitig von anderen Führungskräften praktische Werkzeuge zu lernen
- Sie möchten Ihr Netzwerk erweitern und einen Einblick in die Art und Weise bekommen, wie andere führen, während Sie praktische Werkzeuge lernen und Erfahrungen aus erster Hand sammeln
Das nächste offene Programm beginnt am 28. September 2023. Die Einschreibung ist jetzt offen.
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Was macht "Leading Awesome" so besonders?
Vertrauen und Unterstützung
Eine ehrliche und unterstützende Atmosphäre, die es Ihnen ermöglicht, Ihre individuellen Ziele zu erreichen.
Neues Denken
Fördert frisches Denken, das neue Verhaltensweisen und Innovationen in einem angenehmen Umfeld hervorbringt.
Vielfalt des Denkens
Ein bereichernder Austausch mit Gleichaltrigen, die ähnliche Herausforderungen, aber ein anderes Umfeld haben.
Praktische Anwendung
Networking und persönliche Entwicklung, nicht mit den üblichen Tools, sondern mit praktischen Tipps und Tricks.
Echte Entwicklung
Die Formalität der Ausbildung in einem Unternehmen wird durch die Spontaneität, die Lebendigkeit und das hohe Maß an Engagement des "sozialen Lernens" bereichert.
Tiefe Wirkung
Die Teilnehmer werden zu tiefgreifender Reflexion und neuen Perspektiven angeregt und probieren neue nachhaltige Führungsverhaltensweisen aus.
WAS SAGEN UNSERE ALUMNI?
Leading Awesome" hat mir wirklich eine neue Dimension des Führungsstils eröffnet. Die Übungen und Reflexionen helfen mir, die Dinge sofort aus einer neuen Perspektive zu sehen, Klarheit zu gewinnen und anders mit meinem Team umzugehen."
- Claudia Haarmann, Geschäftsführerin & Teamleiterin "Ephys" Nanion Technologies GmbH
"Das Programm war nicht nur eine großartige Erfahrung, sondern auch eine wunderbare Plattform für den Austausch von Ideen, Networking und die Beschleunigung des eigenen Wachstums. Mit so vielen unterschiedlichen weiblichen Führungskräften war es ein Vergnügen, gemeinsam auf dem Weg der Selbstverbesserung als Führungskräfte, Persönlichkeiten und Fachleute voranzukommen."
- Rumyana Parusheva, Leiterin der Unternehmenskommunikation und Nachhaltigkeitsmanagerin, Siemens
WAS WERDEN SIE LERNEN
Sitzung 1
Lernen Sie Ihr Führungsselbst kennen
- Entdecken Sie die unterschiedlichen Hintergründe der Teilnehmer
- Definieren Sie, was Führung für Sie bedeutet
- Ihre drei unverwüstlichen Führungswerte
- Untersuchung des Status quo der Führungskultur in Ihrem Unternehmen
Sitzung 2
Erweitern Sie Ihr Führungspotenzial
- Achtsamkeit in die Kohorte bringen
- Ihre Selbsteinschätzung der Führung
- Übergang von einer "Alles-wissen"-Mentalität zu einer "Alles-lernen"-Mentalität
- Sie erhalten ein 360-Grad-Feedback und setzen sich mit Ihren eigenen Verhaltenszielen auseinander.
Sitzung 3
Führen von Veränderungen und Umgestaltungen
- Fortschritte teilen und feiern
- Der Unterschied zwischen transaktionalem und transformativem Wandel
- Wie man die Choreographie des Wandels leitet
- Wie man als Führungskraft Dinge beendet und entzündet
Sitzung 4
Rekonstruktion des eigenen Führungsstils
- Was hat Ihr persönliches Führungsverhalten geprägt?
- Wie wollen Sie die Zukunft und Ihren zukünftigen Führungsstil gestalten?
- Selbsterkenntnis aufbauen und mit Feedback umgehen
- Setzen Sie sich intrinsische Wachstumsziele
Sitzung 5
Führend in Sachen Diversität und Integration
- Die neurowissenschaftlichen Grundlagen von D&I verstehen
- Verstehen Sie Ihr eigenes Privileg
- Förderung der Inklusion in Ihren Teams und Beeinflussung der D&I-Kultur in Ihrem Unternehmen
Sitzung 6
Einfühlungsvermögen, Anerkennung und Ernte
- Die Auswirkungen des eigenen Führungsverhaltens verstehen
- Marktplatz der Führungskräfte und die Macht des Peer-Coachings
- Wertschätzende Führung
- Die Ernte Ihrer großen Führungspersönlichkeit einfahren
was werden Sie bekommen
Nach etwa SECHS Monaten des Programms erhalten Sie:
- Ein besseres Verständnis für Ihren Führungsstil.
- Eine neue Perspektive für die erfolgreiche Führung von Teams und Unternehmen durch Wandel und Transformation.
- Neue Methoden und Werkzeuge, um sich und Ihr Team kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Wertvolle Einblicke in andere Branchen und andere Führungsstile.
ICH MÖCHTE MICH BEWERBEN
FAQ
Wie hoch sind die Kosten für das Programm?
Wir haben einen "Give-back-per-value"-Ansatz, d. h. Sie können zurückgeben, was Sie wollen und wie viel Sie wollen. Das kann Geld sein, Empfehlungen, ein Führer für eine andere Kohorte zu werden, usw. Sie können dies am Ende Ihres Programms entscheiden und wir freuen uns auf Ihre Kreativität.
Wie viel Zeit wird insgesamt investiert?
Es wäre toll, wenn Sie an der Kick-Off-Veranstaltung teilnehmen könnten, die normalerweise 90 Minuten dauert, da Sie hier bereits in Ihrer Kohorte gemischt sind. Dann müssen Sie 6*90 Minuten über einen Zeitraum von ~6 Monaten für die Sitzung einplanen. Für mindestens eine Sitzung werden Sie die Sitzungsleitung übernehmen, was ~30 Minuten erfordert.
Was ist, wenn ich eine Sitzung verpasse, z. B. wegen Krankheit?
Wenn Sie eine Sitzung verpassen, ist das kein Problem. Sie können das Spielbuch dieser Sitzung selbst studieren, und in der nächsten Sitzung wird die Kohorte Sie sicherlich ein wenig einarbeiten. Wenn Sie es nicht zu 2 oder mehr Sitzungen schaffen, können Sie vielleicht auf einen anderen Durchgang aufspringen.
Was ist, wenn ich meine Gruppe nicht mag?
Normalerweise wird die Kohorte mit viel Bedacht ausgewählt, um die beste Mischung aus verschiedenen Gruppen zu erreichen. Wenn die Chemie nicht stimmt, können Sie sich natürlich mit dem Programmleiter in Verbindung setzen und herausfinden, ob ein Wechsel der Kohorte möglich wäre.
Was tue ich, wenn ich bei der Auftaktveranstaltung nicht anwesend bin?
Wir finden das natürlich sehr schade, aber die Kick-Off-Veranstaltung wird aufgezeichnet und allen Teilnehmern zur Verfügung gestellt. Bitte setzen Sie sich mit Ihren Kollegen aus der Kohorte in Verbindung, damit sie Sie auf den neuesten Stand bringen und das Datum der ersten Sitzung bestätigen können.
Welche Arbeitsmaterialien benötige ich und wo kann ich sie finden?
Ein Link zu einer kohortenspezifischen Mural-Tafel wird Ihnen zugesandt. Mural ist ein virtuelles Whiteboard, an dem Sie während der Sitzungen arbeiten werden. Auf dem Mural-Board finden Sie auch die Playbooks als PDF-Dokument, damit Sie für alle Sitzungen startklar sind! All dies wird in der Kick-Off-Veranstaltung vorgestellt.
Wer leitet das Programm?
Da es in den Leading Awesome-Sitzungen keine externen Trainer oder Coaches gibt, obliegt es der Kohorte, einen Sitzungsleiter anhand der bereitgestellten Playbooks zu bestimmen. Diese Rolle sollte in jeder Sitzung von einer anderen Person übernommen werden.
FÜHREND GROSSARTIG FÜR UNTERNEHMEN
Leading Awesome ist in hohem Maße anpassbar und kann leicht für interne Führungstrainings zugeschnitten werden. Hier ist der Unterschied zu anderen Trainings:
- Extreme Skalierbarkeit: Sie können so viele Kohorten erstellen, wie Sie möchten, und so viele Mitarbeiter wie nötig einbeziehen.
- Quantifizierbar höherer ROI: 71:5 ROI-Verhältnis im Vergleich zu statischen Online-Kursen.
- Hohe Abschlussquote: 85 % unserer Teilnehmer schließen den Kurs ab.
Effektives Lernen: Peer-to-Peer-Lernen steigert die intrinsische Motivation und hilft den Teilnehmern, in einem unterstützenden kollaborativen Umfeld erfolgreich zu sein.