AKADEMIE FÜR NACHHALTIGES WACHSTUM
Die Pionierarbeit an den Grenzen der Organisationsentwicklung schafft neues Wissen und neue Werkzeuge. Werfen Sie einen Blick auf unsere ausgewählten Kurse und kontaktieren Sie uns.
Persönliches Wachstum
Persönliches Wachstum ist eine fortlaufende Reise, die Selbstwahrnehmung, Wohlbefinden und Beziehungen umfasst. Das Priorisieren des Wohlbefindens durch Stressmanagement, emotionale Intelligenz und gesunde Gewohnheiten hilft Ihnen, Herausforderungen zu meistern. Der Aufbau gesunder Beziehungen durch effektive Kommunikation und Empathie fördert die persönliche Entwicklung. Selbstwahrnehmung hilft, die Leistung zu verbessern, indem man Stärken und Schwächen versteht.
Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, diesen ganzheitlichen Ansatz anzunehmen und ein erfüllteres und sinnvolleres Leben zu führen.
Kommende Seminare für persönliches Wachstum
Umgang mit Emotionen in Zeiten der Unsicherheit und des Stresses
Mo. 01.01.23 – Mi. 03.01.23
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Ein weiterer Titel hier: Umgang mit Emotionen, mentale Fitness
Mo. 01.01.23 – Mi. 03.01.23
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Soziale Nachhaltigkeit
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Entwicklung einer Kultur, die Ihrer Vision entspricht, entscheidend für den Erfolg. Unsere Seminare vermitteln Ihnen das Wissen und die Werkzeuge, um eine Zukunft zu gestalten, die nicht nur überzeugend, sondern auch erreichbar ist.
Wir helfen Ihnen, einen Fahrplan für Ihre Organisation zu erstellen, um sicherzustellen, dass jedes Mitglied Ihre Kernwerte teilt und verkörpert und so ein Umfeld der Zusammenarbeit und Exzellenz zu fördern.
Kommende Seminare für soziale Nachhaltigkeit
Umgang mit Emotionen in Zeiten der Unsicherheit und des Stresses
Mo. 01.01.23 – Mi. 03.01.23
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Ein weiterer Titel hier: Umgang mit Emotionen, mentale Fitness
Mo. 01.01.23 – Mi. 03.01.23
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Organisationale Nachhaltigkeit
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Entwicklung einer Kultur, die Ihrer Vision entspricht, entscheidend für den Erfolg. Unsere Seminare vermitteln Ihnen das Wissen und die Werkzeuge, um eine Zukunft zu gestalten, die nicht nur überzeugend, sondern auch erreichbar ist.
Wir helfen Ihnen, einen Fahrplan für Ihre Organisation zu erstellen, um sicherzustellen, dass jedes Mitglied Ihre Kernwerte teilt und verkörpert und so ein Umfeld der Zusammenarbeit und Exzellenz zu fördern.
Kommende Seminare für soziale Nachhaltigkeit
Umgang mit Emotionen in Zeiten der Unsicherheit und des Stresses
Mo. 01.01.23 – Mi. 03.01.23
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Ein weiterer Titel hier: Umgang mit Emotionen, mentale Fitness
Mo. 01.01.23 – Mi. 03.01.23
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Warum es funktioniert
SIE MÖCHTEN IHRE WIRKUNG FÜR SICH SELBST, FÜR IHRE MITARBEITENDEN ODER IHRE ORGANISATION VERTIEFEN. WIR STELLEN IHNEN FUNDIERTE UND WISSENSCHAFTLICH ERPROBTE METHODEN ZUR VERFÜGUNG, UM NACHHALTIGE VERÄNDERUNGEN FÜR SICH SELBST ODER IHRE ORGANISATION ZU REALISIEREN. DABEI KOMBINIEREN WIR EFFEKTIVE MODELLE UND WERKZEUGE MIT REFLEXIONEN UND RUHEPHASEN, UM EINEN INSPIRIERENDEN RAUM FÜR LERNEN, DIALOG UND BEGEGNUNG ZU SCHAFFEN.
K. Wilbers integrales Modell dient uns als Grundlage für das, was wir nachhaltiges Wachstum nennen. Es fasst eine Vielzahl von Theorien und Denkern in einem einzigen Rahmen zusammen, um die Vernetzung menschlichen und organisationalen Verhaltens zu beschreiben. Dieser Logik folgend vermitteln wir Ihnen Wissen, das integral und ganzheitlich ist.
- Das I (individuell/intern) befasst sich mit dem Individuum und seinen verschiedenen Aspekten. Daher nennen wir diesen Lernbereich „Persönliches Lernen“.
- Das IT (individuell/extern) befasst sich mit dem Verhalten des Einzelnen bei der Interaktion mit anderen. Daher nennen wir diesen Lernbereich „Persönliches Lernen“.
- Das WIR (kollektiv/intern) betrachtet die sozialen Dynamiken, die bei der Interaktion in Gruppen eine Rolle spielen. Daher nennen wir diesen Lernbereich „Soziales Lernen“.
- Das ES (kollektiv/extern) befasst sich mit den äußeren und greifbaren Mechanismen einer Organisation. Daher nennen wir diesen Lernbereich „Organisationales Lernen“. Und wie Sie sich vorstellen können, führt jede Veränderung in einem der Quadranten zu Veränderungen in allen anderen. Daher ist es ein integrales Modell, das unser systemisches Verständnis widerspiegelt.
Fortschritte in den Neurowissenschaften, der kognitiven Verhaltenspsychologie, der Leistungsforschung und der positiven Psychologie geben klare Hinweise darauf, wie Menschen (Gehirne) sich in bestimmten Situationen verhalten und wie Lernen und Transformation funktionieren.
Da wir Neurowissenschaftler in unserem Ökosystem haben, können wir auf dieses neueste und tiefgreifende Wissen zurückgreifen, um Ihnen einzigartige Lernerfahrungen zu bieten.
Es ist einfach... Sie sollten nicht gegen Ihr Gehirn arbeiten, sondern sich der zugrunde liegenden Prozesse bewusst sein, um die verschiedenen Formate des Lernens und der Transformation zu gestalten und umzusetzen.
Nur so können Sie nachhaltige Verhaltensänderungen erzielen, die Ihre Leistung maximieren, Sie glücklich machen und gesunde Beziehungen ermöglichen. Wir verbreiten dieses Wissen auch regelmäßig durch Vorträge zu verschiedenen Themen.
Soziales Lernen ist eine Kombination aus (intrinsischem) formalem Lernen, Erfahrungslernen und sozialer Zusammenarbeit. Studien zeigen, dass soziales Lernen beispielsweise ein ROI-Verhältnis von 75:1 gegenüber Webinaren aufweist. Es reicht bis in die Steinzeit zurück, als Menschen voneinander und miteinander lernten.
In unseren Programmen und Seminaren greifen wir auf das Beste aus der Theorie des sozialen Lernens (Julian B. Rotter), der sozial-kognitiven Lerntheorie (Albert Badura), dem Action Learning (Reginald Revans) und anderen Peer-Learning- und Entwicklungsformaten (wie „Working Out Loud“) zurück und destillieren daraus das effizienteste und unterhaltsamste Programm für Teilnehmende und die Organisation.
Möchten Sie mit uns lernen? Fordern Sie Ihren Kurskatalog an.