akademie FÜR NACHHALTIGES WACHSTUM
Die Pionierarbeit im Bereich der Überarbeitung schafft neues Wissen und neue Instrumente. Werfen Sie einen Blick auf die vorgestellten Kurse und nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Persönliches Wachstum
Persönliches Wachstum ist eine kontinuierliche Reise, die Selbsterkenntnis, Wohlbefinden und Beziehungen umfasst. Die Priorisierung des Wohlbefindens durch Stressmanagement, emotionale Intelligenz und gesunde Gewohnheiten hilft Ihnen, Herausforderungen zu meistern. Der Aufbau gesunder Beziehungen mit effektiver Kommunikation und Einfühlungsvermögen fördert die persönliche Entwicklung. Selbsterkenntnis hilft, die Leistung zu verbessern, indem Stärken und Schwächen erkannt werden.
Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, diesen ganzheitlichen Ansatz zu übernehmen und ein erfüllteres und zielgerichteteres Leben zu führen.
Kommende Seminare für persönliches Wachstum
Umgang mit Emotionen in Zeiten von Unsicherheit und Stress
Mo. 01.01.23 - Mi. 03.01.23
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Ein anderer Titel hier: Umgang mit Emotionen Mentale Fitness
Mo. 01.01.23 - Mi. 03.01.23
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Soziale Nachhaltigkeit
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Entwicklung einer Kultur, die mit Ihrer Vision übereinstimmt, der Schlüssel zum Erfolg. In unseren Seminaren erhalten Sie das Wissen und die Werkzeuge, um sich eine Zukunft vorzustellen, die nicht nur überzeugend, sondern auch realisierbar ist.
Wir helfen Ihnen dabei, einen Fahrplan für Ihr Unternehmen zu erstellen, der sicherstellt, dass jedes Mitglied Ihre Grundwerte teilt und verkörpert und ein Umfeld der Zusammenarbeit und Spitzenleistung fördert.
kommende Seminare für soziale Nachhaltigkeit
Umgang mit Emotionen in Zeiten von Unsicherheit und Stress
Mo. 01.01.23 - Mi. 03.01.23
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Ein anderer Titel hier: Umgang mit Emotionen Mentale Fitness
Mo. 01.01.23 - Mi. 03.01.23
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Organisatorische Nachhaltigkeit
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Entwicklung einer Kultur, die mit Ihrer Vision übereinstimmt, der Schlüssel zum Erfolg. In unseren Seminaren erhalten Sie das Wissen und die Werkzeuge, um sich eine Zukunft vorzustellen, die nicht nur überzeugend, sondern auch realisierbar ist.
Wir helfen Ihnen dabei, einen Fahrplan für Ihr Unternehmen zu erstellen, der sicherstellt, dass jedes Mitglied Ihre Grundwerte teilt und verkörpert und ein Umfeld der Zusammenarbeit und Spitzenleistung fördert.
kommende Seminare für soziale Nachhaltigkeit
Umgang mit Emotionen in Zeiten von Unsicherheit und Stress
Mo. 01.01.23 - Mi. 03.01.23
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Ein anderer Titel hier: Umgang mit Emotionen Mentale Fitness
Mo. 01.01.23 - Mi. 03.01.23
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warum es funktioniert
SIE MÖCHTEN IHRE WIRKUNG FÜR SICH SELBST, FÜR IHRE MITARBEITER ODER FÜR IHRE ORGANISATION VERSTÄRKEN. WIR STELLEN IHNEN FUNDIERTE UND WISSENSCHAFTLICH ERPROBTE METHODEN ZUR VERFÜGUNG, UM NACHHALTIGE VERÄNDERUNGEN FÜR SIE SELBST ODER IHRE ORGANISATION ZU REALISIEREN. WIR KOMBINIEREN EFFEKTIVE MODELLE UND WERKZEUGE MIT REFLEXIONEN UND RUHEPUNKTEN, UM EINEN INSPIRIERENDEN RAUM FÜR LERNEN, DIALOG UND BEGEGNUNG ZU SCHAFFEN.
K. Wilbers integrales Modell dient uns als Grundlage für das, was wir nachhaltiges Wachstum nennen. Es fasst eine große Vielfalt von Theorien und Denkern in einem einzigen Rahmen zusammen, um die Verflechtung von menschlichem und organisatorischem Verhalten zu beschreiben. Auf dieser Grundlage vermitteln wir Ihnen das Wissen, das integral und ganzheitlich ist.
- Die I (individuell/intern) hat mit dem Individuum und seinen verschiedenen Aspekten zu tun. Deshalb nennen wir diesen Lernbereich "Persönliches Lernen".
- Der IT-Bereich (individuell/extern) befasst sich mit dem Verhalten des Einzelnen in der Interaktion mit anderen. Daher nennen wir diesen Lernbereich "Persönliches Lernen".
- Der Bereich WIR (kollektiv/intern) befasst sich mit der sozialen Dynamik, die entsteht, wenn wir in Gruppen interagieren. Deshalb nennen wir diesen Lernbereich "Soziales Lernen".
- Der ITS (kollektiv/extern) befasst sich mit den äußeren und greifbaren Mechanismen einer Organisation. Deshalb nennen wir diesen Lernbereich "Organisatorisches Lernen". Und wie Sie sich vorstellen können, führt jede Veränderung in einem der Quadranten zu Veränderungen in allen anderen. Es handelt sich also um ein integrales Modell, das unser systemisches Verständnis widerspiegelt.
Die Fortschritte in den Neurowissenschaften, der kognitiven Verhaltenspsychologie, der Leistungswissenschaft und der positiven Psychologie liefern klare Hinweise darauf, wie sich Menschen (Gehirne) in bestimmten Situationen verhalten. Und wie Lernen und Veränderung funktionieren.
Da wir Neurowissenschaftler in unserem Ökosystem haben, können wir auf dieses neueste und tiefgreifende Wissen zurückgreifen, um Ihnen einzigartige Lernerfahrungen zu bieten.
Es ist einfach ... Sie sollten nicht gegen Ihr Gehirn arbeiten, sondern sich der zugrundeliegenden Prozesse bewusst sein, um die verschiedenen Formate des Lernens der Transformation zu gestalten und durchzuführen.
Nur so können Sie sich nachhaltige Verhaltensänderungen aneignen, die Ihre Leistungsfähigkeit auf ein Maximum steigern, Sie glücklich machen und gesunde Beziehungen ermöglichen. Dieses Wissen geben wir auch regelmäßig in Vorträgen zu verschiedenen Themen weiter.
Soziales Lernen ist eine Kombination aus (intrinsischem) formalem Lernen, Erfahrungslernen und sozialer Zusammenarbeit. Untersuchungen zeigen, dass soziales Lernen beispielsweise ein ROI-Verhältnis von 75:1 gegenüber Webinaren aufweist. Es geht auf die Steinzeit zurück, als die Menschen von- und miteinander lernten.
In unseren Programmen und Seminaren nehmen wir das Beste aus der sozialen Lerntheorie (Julian B. Rotter), der sozial-kognitiven Lerntheorie (Albert Badura), dem Action Learning (Reginald Revans) und anderen Peer-Learning- und Entwicklungsformaten (wie "Working Out Loud") und destillieren daraus das effizienteste und unterhaltsamste Programm für die Teilnehmer und die Organisation.
Möchten Sie mit uns lernen? Fordern Sie Ihren Kurskatalog an.