BEWERTUNG UND BERICHT DES CP-TEAMS FÜR EXZELLENZ
Als Führungskraft werden Sie dafür bezahlt, dass Ihr Team Ergebnisse erzielt und erfolgreich ist. Aber wie schaffen Sie eine gemeinsame Verantwortung in Ihrem (Führungs-)Team?
Teamverantwortung wird oft nur als vertikale oder funktionale Verantwortung verstanden. Das ist schon sehr viel. Dies führt oft zu einer Menge operativer Themen in (Führungs-)Teamsitzungen. Aber das Element der gemeinsamen Verantwortung, der vertikalen Ausrichtung, wo es um strategische und langfristige Themen, um Abstimmung und Koordination geht, wird oft übersehen. Das Change Pioneers Team Excellence Assessment kombiniert alle Erfolgsfaktoren der wichtigsten Modelle für Hochleistungsteams (Lencioni, Hackman Model of Team Effectiveness, Katzenback and Smith Model) mit eigenen praktischen Erfahrungen. Hören Sie sich an, wie Bernd Zimmermann, Managing Partner bei Change Pioneers und ehemaliger Global Head of Organization Development & Innovation bei Siemens Healthineers, das Change Pioneers Team Excellence Framework erklärt und wie Sie Ihr persönliches Assessment und Ihren Bericht kostenlos erhalten:
Wenn Sie Ihr Team weiterentwickeln und eine gemeinsame Verantwortung schaffen wollen, beginnen Sie mit unserer kostenlosen: Change Pioneers Team-Exzellenz-Bewertung
