Wer wir sind

Wir sind ein globales Beratungs-Ökosystem, welches sich durch neues Denken und Handeln auszeichnet. Eine Mischung aus Innovation und Tradition. Unsere wegweisende Arbeit und Haltung bringen das in die Welt, was wir ganzheitliche Organisationsentwicklung nennen.

Woran wir glauben:

Nachhaltige Gewinnorientierung – bei uns – als auch unsere Beratungsleistungen – kombinieren wir den wirtschaftlichen Erfolg mit dem Respekt für die jeweiligen Stakeholdern um auf allen Ebenen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden.

Netzwerk Ethik – Wir sind über eine Plattform global in unserem Beratungs-Ökosystem organisiert. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit dieser Plattform einen Organisationsprototypen zukunftsorientierter Unternehmen gestalten. Denn so können wir am besten und schnellsten neues Wissen aufnehmen, Innovation mit kleineren Investments realisieren und außergewöhnliche Ergebnisse erzielen.

Mittelpunkt Mensch – Seit zwei Jahrzehnten begleiten wir Menschen und Organisationen bei zukunftsweisenden Vorhaben. Dabei haben wir ein tiefes Verständnis für das Funktionieren von Organisationen entwickelt. Menschen waren dabei immer der Dreh- und Angelpunkt für erfolgreiche Veränderungen. Deshalb berücksichtigen wir auch neueste neurobiologische und systemische Erkenntnisse zum Denken und Verhalten. Transformationen müssen hirn- und systemgerecht gestaltet werden, damit neues Denken und Handeln nachhaltig Platz finden kann.

Was wir können

Wir sind der Überzeugung, dass Transformationen wirksamer gestaltet werden müssen. Dafür braucht es eine deutlich breitere Klaviatur an Expertisen und Perspektiven. Diese in Projekten miteinander zu verzahnen ist für uns genauso wichtig, wie das Lernen miteinander und das Hinterfragen bisheriger Herangehensweisen.

Es ist unsere Vision und unsere Freude Menschen und Organisation auf der Entdeckungsreise in die digitale Zukunft zu begleiten. Um eine erfolgreiche und sinnerfüllte Zukunft zu gestalten. Mit unserem einzigartigen Wissen entwickeln wir mit unseren Kunden vorausschauende Lösungen, die den aktuellen Stand des Wissens widerspiegeln. Neueste Methoden und Ansätze finden je nach Bedarf Anwendung. So sind sie für die Zukunft vorbereitet:

Das Change Pioneers Ökosystem

Wir sind etwas anders: Unser Ökosystem besteht aus Menschen und Organisationen. Diese können – gleichberechtigt – die Rollen Kunde, Partner und/oder Associated Change Consultant ausfüllen.

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Dr. Tobias Reisbeck (Gründer & Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Systemische Organisationsentwicklung
  • Organisationsdesign und Reorganisationsberatung
  • Strategieumsetzung & Change Management
  • Führungskräfte-und Teamentwicklung
  • Executive Coaching
  • Werteorientierte Persönlichkeitsentwicklung
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Dr. Angela Sendlinger (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Potenzialentfaltung & Führungskräfteentwicklung
  • Teambildung, & -entwicklung
  • Coaching von Führungskräften
  • Kommunikation & Gesprächsführung
  • Resilienz
  • Veränderungsprozess
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GfeO mbH (Partner)

Die Gesellschaft für empirische Organisationsforschung hat sich zum Ziel gesetzt Wissenschaft und Praxis zu vernetzen. Im Mittelpunkt stehen die Themen Führung, Organisation und Arbeit.

Als Ausgründung und Kooperationspartner der Universität Regensburg sind sie in Forschung, Beratungs- und Netzwerkarbeit strengen wissenschaftlichen Standards verpflichtet.

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Sarah Reichert (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Personal Branding
  • Führen ohne Macht
  • Kommunikation in internationalen Teams
  • Moderation & Management Coaching
  • Interkulturelle Themen und Diversität
  • Sprache/Stimme
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Frank Thomsen (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Innovationsberatung
  • Strategiekonzeption und -umsetzung
  • Prozessentwicklung
  • Trendforschung (inkl. sozio-kultureller Aspekte)
  • Coaching im Bereich Startup-Entwicklung
  • Change Management
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Christa Beyrer (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Veränderungsmanagement
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führungskräfte-und Teamentwicklung
  • Stress-und Gesundheitsmanagement
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Prof. Peter Fischer (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • ​Führungskräfteentwicklung und Evaluation
  • Executive Trainings & Coaching
  • New Work
  • Psychologie der Führung und Disruption
  • Psychologische Gesundheit in Organisationen
  • Gruppenentscheidungsprozese in Organisationen
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Dr. Hans-Joachim Gergs (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • ​Design und Implementierung von Veränderungsarchitekturen
  • Entwicklung von Managementteams
  • Leadership-Programme
  • Design & Implementierung von Strategieprozessen
  • Coaching von Führungskräften & Projektmanagern
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Ute Hoffmann (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
  • Begleitung von Changeprozessen
  • Gestaltung von Leitbild-und Strategieprozessen
  • Coaching von Teams und Führungskräften
  • Teamaktivierung mit Klettern, mobilen Seilaufbauten
  • Lehrtrainer für systemische Coache
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manyfolds (Partner)

Das Münchner Startup entwickelt ein automatisiertes Versandverpackungssystem für kleinere Einzel- und E-Commerce-Händler: Mithilfe einer kostenlosen App und einer kompakten Miet-Maschine werden sichere, umweltfreundliche Verpackungen einfach vor Ort selber produziert.

Manyfolds ist mit seinen praktischen Erfahrungen in der sehr agilen Startup-Szene ein bereichernder Partner.

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Regina Esslinger (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Systemische Organisationsentwicklung
  • Kulturentwicklung und Wertearbeit
  • Strategieentwicklung und -umsetzung, Leitbild und Visionsarbeit
  • Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen
  • Agiles Arbeiten: Selbstorganisation und Führung im agilen Kontext
  • Employer Branding und Recruiting-Organisation
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Sophie Bachmann (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Mindfulness Training für mehr Fokus und Kreativität
  • Authentizität im Business
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Angewandter Kulturwandel
  • Emotionale Intelligenz
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Stressresilienz-Training
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Andrea Plötz (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte:

  • Coaching und Executive Coaching
  • Medien- und Präsentationstrainerin
  • Moderation Firmenevents
  • Führungskräfte- und Kommunikationstrainings
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement
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Andreas Thulke (Change Consultant – USA)

Beratungsschwerpunkte

  • IT Transformationsprojekte
  • Projekte in der Adaption und Anwendung agiler Methoden (SAFe, SCRUM)
  • Teamentwicklung
  • Strategieumsetzung
  • Moderation und Präsentationen
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Petra Hock (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Kulturwandel, New Work & Neue Zusammenarbeit
  • Digitale Transformation
  • Führung im Wandel
  • Agile Organisation & Persönlichkeit
  • Coaching  von Teams und Führungskräften
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Tim Nash (Change Consultant – GB)

Beratungsschwerpunkte:

  • Systemische Organisationsentwicklung
  • Führung und Teamentwicklung
  • Organisatorischer und kultureller Wandel
  • Gruppendynamik und Psychometrie
  • Persönliche Entwicklung
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Michael Mährlein (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Moderation & Management Coaching
  • Werteorientierte Persönlichkeitsentwicklung
  • Begleitung von Changeprozessen
  • Potenzialentfaltung
  • Agiles Arbeiten
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Sascha Jürgens (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Agile Transitionen & Skalierung
  • Agile Coaching und Training für Führungskräfte und Teams
  • Organisationsdesign und -Entwicklung anhand agiler und schlanker Prinzipien und Werte
  • Teamentwicklung in internationalen und verteilten Organisationen
  • Agile Strategieentwicklung und -Umsetzung
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3D ICC (Partner)

3D ICC bietet ein integriertes Lösungsset aus Software, Dienstleistungen und Fachkompetenz, um eine Unified Collaboration-Umgebung bereitzustellen.

‘Immersive Terf’ ist die Kernkomponente dieser Lösung für den Aufbau virtueller Standorte, damit geografisch verteilte Teams so zusammenarbeiten können, als ob sie sich an einem gemeinsamen Standort befänden.

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Marc Bleiker (Change Consultant – Schweiz)

Beratungsschwerpunkte

  • Systemische Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Strategieberatung
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Markus Rieger (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Digitalisierung
  • Innovationsmanagement
  • Technologie-Beratung
  • Agile Transformation
  • Entwicklung digitaler Produkte
  • Design Thinking
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Oliver Rességuier (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte:

  • Change Management
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmoderation und Mediation
  • Führungskräfteentwicklung
  • Systemisches Coaching
  • Train-the-Trainer Seminare
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Sandra Klinger (Change Consultant)

Beratungsschwerpunkte

  • Moderation internationaler Teams
  • Teamentwicklung
  • Persönliche Entwicklung
  • Führung und Selbstführung in Disruption

Was uns bei Change Pioneers verbindet

Wirkung:

Wir erforschen die Welt der Mehrdeutigkeiten, um mutige Entscheidungen zu treffen. Wir streben nach den bedeutsamen Lücken in der gewohnten Sichtweise und sprechen aus was notwendig ist.

Innovation:

In einer Zukunft der ständigen Veränderung müssen wir permanent neue Lösungen entwickeln. Wir entwickeln diese für uns und unsere Kunden.

Orientierung:

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Kunden es schätzen, wenn wir neue Ansätze und Methoden für Sie erkunden. Dadurch reduzieren wir die Komplexität ihrer Veränderungsvorhaben und erzeugen ein Gefühl der Sicherheit.

Das „Ko-“:

Wir schätzen „Ko-Kreation“, Ko-llaboration“ und „Ko-mmunikation“ mit unseren Kunden. Auf Augenhöhe entfesseln wir gemeinsam die besten Ideen und Strategien.

Leidenschaft:

Alles was wir tun hat Farbe. Und weil die Wahrheit immer in der Mitte liegt, ist uns Unterschiedlichkeit wichtig. Wir glauben an die Kraft der vielfältigen Perspektiven.

Sie wollen mit uns sprechen?

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!

Kontakt

Und da wir unser Denken in die Welt tragen wollen, suchen wir ständig neue Change Pioneers. Wollen Sie auch ein Change Pioneer werden?